为广西面向基层大规模选拔干部叫好

小新来电

刚刚得到一个大快人心的消息''广西将定向面向基层大规模选拔干部。

这是今天上午召开的全区面向基层公开选拔领导干部和从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作动员视频会议发布的。这次面向基层大规模选拔干部，是广西继今年3月启动面向海内外公开招聘30名高校副职和20名区直企业高管人才后，规模更大的一次公开选拔考录。据可靠消息，将公开选拔30名乡镇党委书记到区直机关任副处长，公开选拔100名优秀村支书到乡镇担任领导，从企业公开选拔150名左右县处级和乡科级领导干部，从优秀村干部中考试录用300名乡镇机关公务员，总数将达580名左右，规模之大、范围之广、力度之强，是近年来少有的。

作为一名自大学毕业后，在基层工作已近10年的普通基层干部，在得知上述消息之后，真的是感到非常欣慰，非常振奋，非常鼓舞，忍不住要为这项改革新措叫好。

第一好，这是为基层干部搭建的“专享舞台”。

这次公开选拔考录最大的特点是面向基层，报考对象只能是身处农村基层和企业生产一线的基层干部。说实话，这几年，基层干部对公选并不陌生，在电视上、报纸上，我们也经常看到有关公选的各种公告、简章。但遗憾的是，这些公选大多都是选厅官、选处官，与基层干部没有多大关系，即使可以报考，也缺乏竞争力。所以，我们往往只能当“观众”，“当配角”，当“鼓掌的人”。但是，这次公开选拔，却打破常规，打破惯例，专门为基层干部开设，让我们“独享公选大餐”，基层干部终于从默默无闻的幕后走上前台，从配角成为主角。给我一次机会，还你万分精彩。我相信，我们基层干部一定会尽情展现才华，贡献出一台精彩纷呈、精彩绝伦的好戏。

第二好，这是对基层干部的充分理解尊重。

俗话说：“宁统三军，不管一村”。“上面千条线、下面一根针”。基层作为改革发展的一线，作为改革发展的承重层，工作条件相当艰苦，工作任务繁重复杂，各种关系盘根错节，困难矛盾相对集中。面对这些困难，很多基层干部没有退缩，没有逃避，而是同群众一起想办法，解难题，谋发展，为社会和谐安定贡献了力量。但是现在，社会上对基层干部却存在许多误解，总认为基层干部素质低下、作风粗暴、刁民害民，给基层干部的整体形象披上了“黑纱”、蒙上了“阴影”，搞得基层干部抬不起头，甚至不敢表明自己的身份。这次大规模面向基层选拔干部，说明组织没有忘记我们，依然把基层看在眼里，想在心头，肯定基层和基层的工作，这是对基层干部的充分理解，更是高度信任、高度尊重，让我们心里感到暖洋洋的。

第三好，这是对基层干部实实在在的关怀。

与上级机关相比，基层除了工作条件差、工资待遇低之外，还面临着“晋升难、空间小、机会少”的职场困境。许多干部在乡镇一干就是多年，甚至几十年，搞过农业，搞过计生，搞过稳定，七站八所走了一圈，就是走不出乡镇这个圈子，不知道外面的世界有多精彩。在每一次机构改革中，基层干部也都首当其冲，波及最大。省一级可以往市走，市一级可以往县走，县里的干部可以往乡镇走，唯独乡镇退无可退，只能是下海去“游泳”，回家去务农。“宰相起于州郡，猛将发于卒伍”。其实，广阔的基层也是“藏龙卧虎”之地，其中不乏政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才。这次面向基层大规模选拔干部，给我们提供了公平竞争、展示才华的机会，真正体现了上级对基层的真正重视、真心关怀、真情关爱。

第四好，这使基层真正成为培养干部的源头基地。

实践出真知、基层育人才。基层虽然条件艰苦，但也最能考验人、锻炼人、培养人，是锤炼干部的“熔炉”。唐代名相张九龄曾说，“不历州县，不拟台省”。在我们党的历史上，很多优秀的党政领导干部正是从基层一步步成长、成熟的，现在党和国家的一些领导人，许多省、市、县的党政主官也都有在基层，在农村，在企业一线工作的经历。这次广西大规模从基层选拔干部，真正是把基层作为“集聚人才、造就人才、输送人才”的源头和基地，这必将有利于形成优秀人才到基层和生产一线去、党政领导机关干部从基层和生产一线来的培养链条，有利于引导更多人才、更多干部主动到基层去，到艰苦的地方去的生动局面。

第五好，这是对基层干部奋发有为的最强激励。

使用是最好的培养，也是最大的激励。这次面向基层大规模选拔干部，尽管不是每个基层干部都符合条件，都有机会“登台亮相、赛场竞技”，但是，这样的举措，让每个基层干部都从中感受到关怀温暖，也感受到忧患和压力。古人云，“不患己所不知，而患己之不能。”古人亦云，“与其临渊羡鱼，不如退而结网。”机会永远只垂青有准备的人。有了这么好的机制，这么好的平台，如果我们基层干部不做好工作，不加强学习，不注意思考，不提升素质，不苦练内功，那么，即使等到符合报考条件，等到机会来临，也只能是望而兴叹、临渊羡鱼，更愧于组织的厚爱关怀。

坏水

沙发！！！！我不想对这些发表任何意见！不代表我没有任何想法！！！

ypq

哈!~~~就快回侬队蒙山过年啦。